早上起来，席梦儿接过冷飞厌递来的方案，发现他想要提的方案应该会有很多细节要注意，不应该只有这么几页纸。歪了歪头，想问他是不是藏了一些。
“没有了，就简单写了一下。”
冷飞厌摇了摇头，他的想法是很多，要写出来，是会写几十页，上百页，可能写到这会儿一个方案也写不完。
本来是照几十页发展的，他突然想到。就他一个人的思维也是有限的，况且，如果方案的细则都要席梦儿部写了，那还养除执行部门外的其他部门做什么。
领导人，是给思路给方向，具体的细则，得要下面的人来做，这才是领导的样子。
至于具体细则，他则写了一句：让公司所有的普通员工自己填一份普查表，谱写出员工想象中完美酒店的样子。
再在员工的想法中，选出可以达到的样子，实施出来。
大公司，几百几千的员工，并且都是能有能力偶尔去住主题酒店的，他们，已经可以代表大部分人的想法了。
席梦儿将信将疑，拿着报告，继续像之前一样去了公司。
冷飞厌继续窝在后备箱里看资料学习，随时待命着。
无事发生，席梦儿回来的时候又是非常开心，她的报告又获得了极大认可。
没有写细节，而是选择调查员工喜好的方式，碰巧的没有让员工们反感，认为她自以为是，还觉得她很有人情味，在为员工考虑，让员工更有动力，有参与感，仿佛是在为他们自己打造一个主题酒店一般。
就这样，连续几个月，席梦儿通过冷飞厌这个可以永不停歇是幕后大脑，一步一步的在公司站稳脚跟，并慢慢的走上了副总裁的位置。
一个二十出头的女孩儿，一举坐上年营业额过百亿的副总裁之位，让席梦儿自己都觉得这个升迁速度升得有些快了。
甚至，她都觉得这样的升迁速度快的有点不太真实，越来越大的办公室，接触的越来越高的职位人员，他们的气场，都非常强。
为了目标，她只能适应。
反正冷飞厌是她的，冷飞厌的，就是她的，冷飞厌会了，他的方案，都是她的方案。这样想着，她的底气也足了很多。再次面对那些公司高官时，更加的游刃有余。
早上席梦儿吃早点的时候，冷飞厌又拿了一份方案给她，“这是今天的方案，如果你想架空席廷，真正的由你做主公司。董事会那帮股东，别去管他们，他们看中的只有利益，你没有那么多钱跟他们耗。”
席梦儿还是没有习惯看文件，吃着三明治，直接道：“你直接给我讲要点吧，字太多了，懒得看。”
冷飞厌可以24小时不睡觉的学习，并且学习能力惊人，光是看着冰冷的文字方案，就能推测出打出策划时的想法。效率之高，非常人所能及。
几个月的时间，对常人来说是几个月，对他来讲，就是一年，甚至更长时间。
不休不眠，精力永远十足。
她不行，她做不到，本来基础就不好，冷飞厌的进度太快，就是她想努力跟上，过几天又发现看不懂了。
为了保证不露馅，她会听冷飞厌讲一下大致方案，心中有数。
“得民心者，得天下。”冷飞厌说了七个字。
“什么意思？”
席梦儿习惯的问道，在公司里她为了面子不能为别人，若是她自己写的东西涉及内容她自己都不清楚，那不就有假了么。
但冷飞厌不一样，她可以在他面前毫无保留，反正他是绝对忠心于自己的。
这几个月的相处里，在家里是两个人，在外面，就是一个人，一个声音。
“抓员工，股东得花钱，花利益去套他们。还不一定套的牢。”冷飞厌走到桌前，就像是一个老师给学生上课，“员工不一样，员工很容易满足的。本来他们拿了工资就很高兴了，如果，如果还有除工资外的其他福利，那就会更高兴的。”
“高兴，会让他们觉得在这个公司是幸福的，甚至是可以拿去给亲戚朋友炫耀的事情。一传十十传百，然后，企业宣传也有了。”
“至于福利，可以是公司资的出国旅游，年底按照绩效奖励一台车什么的，给普通员工奖励一台最新款手机之类的。”
“就先举这些例子，至于福利是什么，你可以自己想一想，或者也做个员工普查。”
讲到这里，冷飞厌不再讲了。
按照接班人的思路，不需要想太详细，只要给个大致方向，剩下的，让手下的员工去想。
席梦儿的眼睛一亮，经过这几个月的讲解锻炼，她的经商头脑也提高不少，眼珠子泛着光：“最厉害的一点，花的是各位股东的钱，得民心的，却是提出改革方案的我。”
冷飞厌欣慰的点了两下头，“孺子可教。”