球手机行业风云再起，古歌这个史前怪兽杀入手机行业。
三位球代言人开始到处进行活动推广，古歌公司可是给出了高价，拿人钱财就要付出，钱不是那么好拿的。
吴京好一点，主要活动地点就在天朝区域，另外两位可是球到处飞。
当然了，吴京获得的代言费也比这两位低了不少。
影响力不同，获得的代言费也不同。
古歌手机正式开售一天后，古歌公司公布了销量，球总销量一百三十七万部，基本达到预期目标。
古歌公司给袁承方定的目标是一百万部，现在销量一百三十七万部，袁承方是超额完成了任务。
这仅仅是开始，随着三位代言人在各地展开活动，销量绝对会稳步提升。
时间慢慢的过去了一周，古歌公司再一次公布了数据，球总销量突破五百万部。
这个消息立刻被球各大媒体疯狂的报道，狼来了手机行业新势力果果公司跟山星公司的新款手机什么时间上市！...........
各种大标题开始出现在头版头条，让其他手机厂家看到后，身上的压力是成倍增长。
尤其是国内一些手机厂家，虽然有了山星公司的技术支持，进度却一点都不快。
为为集团跟大米集团等公司组成的联盟，也是倍感压力，举行了一次视频会议，一致通过打破现在联合中心薪资体系的决定。
必须引入新的人才加快研发才行，否则，等苹果公司跟山星公司新一代手机上市，市场份额就剩下不了多少了。
大学招不到合适的人员，那就挖人，开出高薪挖人。
从星灵集团，苹果公司，古歌公司，山星公司，这四家公司挖人。
今年不能取得突破，明年上半年无论如何必须取得突破推出新的机子，如果做不到这一点，目前的市场占有率将会急剧萎缩。
一番商议后，调集联盟人事部的精英人员，开始跟那些国际猎头公司接触，展开了挖人行动。
不知不觉两周时间过去了，古歌公司再一次的宣布，第一代古歌手机球总销量突破一千万台！
这个数据让很多人都感觉吃惊，谁都没想到古歌手机会这么猛。
第一代古歌手机之所以这么快突破一千万台的销量，跟正确的销售方案脱不开关系。
第一，手机价位订的比较合适，再加上赠送的小礼物，符合大众心里需求。
第二，国际巨星代言加成。
第三，则要归功于古歌CEO康纳利的决策。
袁承方递交销售方案之后，古歌那边是员反对，董事会反对，公司高层反对，因为这个销售方案有辱古歌的名声。
所有人都认为，价格比星光手机低是一种耻辱！
康纳利很清醒，知道目前星光手机大势已成，你跟星光手机硬碰硬是不行的，跟袁承方谈过之后，开始跟董事会沟通。
花费大量精力摆平了董事会，接着又强势的压服了管理层，这才让袁承方的方案顺利执行。
如果没有康纳利，第一代古歌手机直接跟星光手机硬碰硬，绝对不会有现在的销量，哪怕星光手机没有配备耳机跟充电器。
一千万台是古歌公司预定今年年内的销售目标，现在袁承方在不到一个月的时间内就完成了这个目标，能力绝对值得肯定！
袁承方交出了一份满意的答卷，也让康纳利脸上增光不少，一个电话打给袁承方，到米国古歌公司总部来参加庆祝会。
日早市，星灵集团总部，葛公明在高进的办公室汇报工作，诉说人工智能项目组六人辞职的事情。
这六个人，被为为集团主导的联盟给高薪挖走了。
这六人在星灵集团的年薪是二十万欧元，猎头公司给出四十万欧元的年薪外加三年合同，让这些人无法拒绝，递交辞呈离开了。
“公明，不要在意这件事”
“我们的人工智能技术跟任何公司的人工智能技术都不同，或者说，球各家的人工制技术都是不相同的”
“他们被挖走之后需要一个适应期，能够适应更好，如果不能适应，恐怕下场不会多好”
“你看我们挖古歌那边人工智能项目组的人员了吗？”
“果果公司挖我们人工智能项目组人员了吗？山星公司挖我们的人员了吗？”
“巨头企业跟机构是不会挖人的，因为一个不好，不仅起不到好作用反而会起到反作用，拖累整个项目组研发进度”
“原因的人工智能体系猛然间加入其他的体系，很容易崩溃的，想要完美融合不是那么简单的”
“这也是我们几家从不挖对方人工智能技术人员的根本原因”
“微软内部也有人工智