谁罢工，谁滚蛋？！
斯塔夫一脸嗫喏的望着陈耕，嗫喏着道：“可是……费尔南德斯先生……罢工是法律赋予工人的权利……”
“错！罢工是在公司给予工人的待遇严重与行业标准、法律规定不符时赋予工人维护自己利益的权利，而不是拿来对付给他们钱的资本家的工具，”陈耕振振有词的道：“但现在的情况是什么？是AMC公司给予工人的待遇已经远超行业标准和法律的规定，可那些该死的、永远不知道什么叫满足的工人和工会想要更多！
别人或许会在这个问题上妥协，但我不会，大不了就是换一些工人而已，实在不行，老子大不了把工厂搬走！搬离kenosha，搬去俄亥俄州，搬去墨西哥，搬去南美，甚至是搬去东南亚！让那些该死的、每个月还需要给银行还贷款的混蛋都银行从自己的房子里踢出去！老子不惯他们的臭毛病！”
陈耕说的口沫横飞、表情狰狞，至于自己的这套歪理邪轮能否被工人们所接受……谁去管他！
斯塔夫目瞪口呆的看着眼前这个极有可能是自己老板的年轻人，忽然有点害怕：这是个非常强硬的铁腕家伙啊。他下意识的、嗫喏着说道：“可是……这样的话，公司的损失会非常大……”
“有多大呢？”陈耕反问道：“有现在AMC那么大吧？”
没想到陈耕会这么说，斯塔夫被陈耕这句话噎的好半天没喘过气来！
陈耕可没有放过这家伙的意思，继续向斯塔夫施问：“斯塔夫，作为一名董事长，你不会不明白短期损失与长期利益的关系，在我看来，AMC就是因为不肯接受短期的损失而导致现在的局面……因为舍不得眼前这点小小的损失，导致伤口无法愈合、长期流血。
在我看来这是极其愚蠢的做法，一家企业受伤是不可避免的，就像是一个人一样，不一定什么时候就会摔个跟头、磕破脑袋，这不是大问题，只要及时的包扎住伤口、不让止血，这点小伤几天就好了，怕就怕伤口不停的流血，你告诉我，一个人身上有多少血可以流？”
“……”
这个问题斯塔夫没法回答，因为陈耕的这番话简直就是为现在的AMC量身定制的，AMC之所以会从美国四大汽车制造商之一沦落到眼前的境地，不就是因为不肯包扎伤口、持续流血的缘故么。那么……自己以及公司的实际控制人：Roy D.Chapin Jr先生真的在管理上犯了极其严重的错误，不够杀伐果断？
看着被吓的无意识的张着嘴巴的斯塔夫，陈耕心中暗暗一笑，随即话题一转：“当然，只要他们不给我捣乱，好好地、认真的工作，我也给这些家伙保证，他们的工作时长、时薪绝对高于业内平均水准，但是捣乱就不行！”
明白了！
反正就是乖乖的听话，老子就让您吃香的、喝辣的，但如果你们不听话，三天两头的给我找麻烦……滚尼玛的吧，你强硬，老子更强硬！
……………………
“您刚刚对斯塔夫先生说什么了？”罗斯玛丽端着一杯红酒站到陈耕身旁，好奇的向自家老板问道：“我刚刚看他一脸失魂落魄的。”
刚刚她远远的看到结束了和自家老板的谈话后，斯塔夫先生一脸的心不在焉、失魂落魄，在这么平整的草地上都差点儿摔了一跤，很好奇啊，老板给他说了些什么，竟然把好歹也是美国知名经理人的斯塔夫先生给吓成了这个样子。
“哦，也没什么，就是把他以前的那套管理办法贬的一文不值。”
罗斯玛丽的眼睛一下子瞪的老大：“真的？”
“要不然呢？”陈耕反问：“我看这家伙不错，做个CEO还是不错的。”
罗斯玛丽也没认为如果老板真的收购了AMC之后会让自己兼任AMC公司的首席执行官，自己手中的权利已经够大了，为了能够让自己的收入安稳下来，哪怕老板主动提出让自己兼任AMC的首席执行官，自己也必须坚决推掉。
这么一来，当接手AMC由由谁来担任AMC的首席执行官就成了一个大问题，因为刚刚接手一家新公司，对于新老板来说最大的、必须要做到的一件事就是必须安抚人心、让新公司内部保持人心稳定。
通常这种情况下，新老板会继续任用老的管理团队一阵子，但在新老板逐步掌控了公司之后，老的管理团队势必会被踢出去，这几乎是美国所有企业在并购之后必然走的程序了，可老板的意思，似乎他打算继续长期使用斯塔夫这个家伙，并没打算赶他走？
“要不然呢？”陈耕反问道：“这家伙的能力不错，就是性格方面‘软’了一点，不过作为首席执行官，我也不需要他的性格过于强势……我的性格强势就够了。”
罗斯玛丽承认这话说的有道理，老板强势，职业经理人必然不能强势，否则只有收拾包裹走人这一条路可走，但她想不明白，老板为什么狠狠的将斯塔夫之