原本韩歌是只打算要一个领头的，主要还是因为现在公司里的人少，人事档案方面的事情很简单就处理完了。
以后人多了可以再慢慢填补人员，不过看到这个人还挺有诚意，韩歌也觉得加个助理也好。
反正现在还都只是试用期，如果以后对谁的表现不满意了，直接辞退一个就行了。
而且两个人在一起工作，也会给对方一些压力，互相竞争，倘若只有一个人，可能逐渐就懈怠了。
和她们谈好之后，韩歌便开始面试前台了。
对于前台的形象方面，韩歌其实没有特别苛刻的要求。
五官端正仪容整洁即可，并不需要你美若天仙，只要别是月球表面就行。
就这个问题而言，前来面试的几位前台都是符合要求的。
当然如果声音能好听悦耳一些，自然是更好的。
前台这个职位对人的专业技能要求也小多了，需要提及的也就是能够使用一些办公软件，比如rd、eel。
做前台最重要的是工作态度，能力再强，如果对人态度不行也不可以。
因为她们是公司的门面，是代表公司对外的窗口。
但是一个人的工作态度，是很难从面试期间的几十分钟内搞清楚的。
只能做的是，从简单的几分钟对话中大概了解一下她们的性格，和她们的沟通协调能力。
“请问您为什么想来我们公司做前台？”于夏笑问道。
“因为我特别喜欢歌哥和子幽。”
这样回答的人，性格一般比较率性活泼。
韩歌心里也清楚，想来这里做前台的人，十有八-九是冲着自己和林子幽等人来的。
而假正经的人，这个时候就会说一些比较官方的话。
事实上愿意做前台的人，要么是因为觉得这份工作简单轻松，要么只是把这当成一个过度工作。
真正打心底愿意长时间从事前台工作的人，几乎是没有的。
当然有些公司例外，比如像腾讯阿里这样的企业，他们公司的前台和小公司的前台就像两个职业一样。
不过韩歌还是很清楚的，自己的公司完没到那个地步。
……
“您觉得您具备哪些特质可以胜任这份工作？”于夏笑问道。
“我做事认真细致，待人亲和热情。最重要的是，我泡不走。”女孩笑答道。
韩歌闻言，忍不住在心底笑了一声，这个女孩的性格大概属于幽默开朗的类型。
虽然她有玩笑的成分，不过说起来，“泡不走”或许的确也能算是一个优点。
因为没有哪家公司喜欢不断更换员工，当然还是稳定一点好。
……
最后韩歌和于夏商量过后，对其中的三个女孩比较满意。
但是前台暂时最多两个也就够了。
考虑到最后，韩歌还是决定留下来三个，先在试用期看看。
个把月下来，如果有不合适的，就把她辞退了。
如果三个人确实都不错，也可以把其中一个调去别的部门。
面试结束后，先和她们几人签了合约，韩歌便让她们先回去了，第二天再来正式上班。
到了下午，面试经纪人工作的应试者也来了。
明星经纪人的工作对求职者的交际沟通能力要求更高，要有较强的临场应变能力，同时也需要具备最起码的文化素养。
他们也应该拥有较高的情商和智商，拥有丰富的阅历，见多识广是必备的素质，还要学会给艺人“曝光”，让艺人有足够的话题保持热度。
明星艺人是个很脆弱的群体，维持公众形象一方面要提高自己的素质，另一方面就要靠经纪人的影响和帮助了。
最终面试结束后，韩歌留下了一男一女两位面试者。
两人分别名叫姜升荣和许婕，之前都从事过明星经纪人的工作。
姜升荣33岁，已经做过好几个艺人的经纪人，有出名的也有不出名的。
现在是他负责的艺人退圈了，他才来应聘这份工作的。
许婕相对就年轻一些了，2岁，做过两个艺人的经纪人。
其中一个是现在还比较有名气的女演员，名叫卫澜。
按照许婕的说法，她从这个卫澜默默无闻的时候就兢兢业业地在她身边，一直到她现在的片约不断。
后来卫澜出名之后，心态逐渐也变了，简单点说，就是膨胀了起来。
好像她出名了就不需要自己了一样，两个人之间跟着就出现了一些矛盾。
一直到现在，许婕就被解雇了。
虽然也是按照合约正常结束的，但